İş Hukuku Nedir?

İş Hukuku, işçi haklarının ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, işçi ücretlerinin ve işçi sendikalarının iyileştirilmesi gibi konularla ilgilenen hukuk dalıdır. Milli iş kanunları göz önünde bulundurularak hazırlanan hukuk kuralları çerçevesinde işçi ve işveren ilişkilerinin incelenmesi sonucunda yürütülen bir hukuk sistemidir.

Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku baz alınarak iki farklı dalda incelenen iş hukuku kuralları da etkili bir şekilde incelenerek sonuçlandırılan özel süreçlerdir.

İş Hukukunun Amacı Nedir?

İşveren ve işçi haklarının korunmasının yanı sıra etkili bir şekilde savunulmasını da sağlayan sürecin doğru yönetilmesini hedefleyen bir hukuk dalı olarak iş hukuku hedefi tamamlanabilmektedir. Sendikaların iyileştirilmesi ve çok daha rahat, korunaklı bir çalışma şeklinin yerleştirilebilmesi adına çalışmalar yürütülmektedir.

İş Hukukunun Alt Dalları Nelerdir?

İş hukukunun kapsamı farklı pek çok alan ile bağlantılıdır. İşçi ve işveren arasındaki bağın güçlenmesi ve en iyi şekilde haklarının düzenlenmesini sağmakta sürece dahil olan durumlar arasında yer almaktadır. Farklı pek çok alanın farklı detaylarında barındırıldığı süreç pek çok noktada incelenebilmektedir.

İş hukuku alt dalları ise şu şekilde belirtilebilmektedir;

• Bireysel iş hukuku
• Toplu iş hukuku

İş Hukukunun Özellikleri Nelerdir?

İşçi her zaman işveren konumunda olan kişiden çok daha zayıf kabul edilmektedir ve farklı detaylarla korunması sağlanmaktadır. Belirsizlik olması durumunda ise işçi işverene karşı haklı görülerek lehine sonuçlar alınması sağlanmaktadır. İşçilerin sendika çerçevesinde yönetime katılmaları mümkün kılınabilir. İş hukuku kapsamında özel hukuka ait özellikler bulunsa da devlet müdahalesi barındırması sebebiyle karma hukuk niteliğinde kabul edilebilmektedir.

İş Hukukunun Önemi Nedir?

İş hukuku davaları pek çok açıdan büyük önem teşkil etmektedir. İşveren ve işçi arasındaki sürecin en iyi şekilde yönetilmesinin yanı sıra ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkta her iki tarafında haklarının savunulması adına çok önemlidir. İşçi ve işveren haklarının korunması hak mahrumiyeti yaşanmaması adına çalışmalar yapılması ise iş hukuku tarafından korunmaya alınmış olmasının göstergesidir.

İş Hukuku Neleri Kapsar?

İş hukuku işçi ve işveren arasındaki ilişkinin yönetimini sağlayan kuralları simgelemektedir. İlişkilerin düzenlenmesini sağlayan süreç içerisinde çalışma şartları ve çalışma ücretlerini de değerlendirilmesi süreç dahilinde kabul edilebilmektedir. İşçi sendikalarının İş hukuku kapsamında değerlendirilmelerinin yanı sıra bağlı olunan toplulukların ve çalışma koşullarının iyileştirilebilmesi de çok önemlidir.

İş Hukuku Kimleri Kapsar?

Tüm işyerlerinde ve işverenlerle iş yetkililerini, işçilerin faaliyet alanlarına bakılmadan uygulanan bir hukuki sürecin kaplanmasına sebep olunmaktadır. Etkili ve yoğun bir çalışma alanının en iyi şekilde yönetilebilmesi ile ilgili olan süreç İş hukuku kapsamında ele alınabilmektedir. Farklı pek çok açıdan değerlendirilen işçi ve işveren haklarının düzenlenebilmesi adına da çalışmalar yapılması kurallar çerçevesinde ele alınabilmektedir.

İş Hukuku Kapsamı Dışındaki İşler Nelerdir?

İş hukuku kapsamı dışındaki işler arasında yer alan pek çok meslek dalı bulunmaktadır. Bu meslek dalları kendi içerisinde farklı sendikalar ve koruma kanunları esas alınarak farklılıklar gösterebilmektedir.

İş hukuku kapsamı dışında yer alan meslek dalları ise şu şekilde belirtilebilmektedir;

1. Hostes,
2. Pilot,
3. Makinist,
4. Telsizci,
5. Uçuş personelleri

Deniz ve hava taşıma işlerinde ve 50’den az sayıda personel sahibi olan iş yerlerinde, tarım ve orman işlerinin yapıldığı alanlarda, aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili olan yapı işleri dahilinde iş hukuku kapsamında bir uygulama yapılması ise mümkün değildir. İşçi ve işvereni korumak adına yapılan uygulamalarda hukuki sürece dikkat edilmesi ise çok önemlidir.